很多大学毕业生找不到工作，就会怨天尤人，认为自己是人才，为什么很多用人单位不用呢？究竟什么样的人才是真正的人才呢？
人才的定义比较模糊，一般指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。看似比较笼统，也容易产生误解，但实际应用起来就会让人们明白，所谓的人才是用起来能产生价值的人，只是认为自己是个人才一般都是比较自恋的，而不是真实的情况。
有大学生学了机械制造，却要考公务员，依照公务员考试的高淘汰率来看，他们根本考不上。当然也有考上了的，却并不符合自己学的专业。很多大学生都有这种情况，就是毕业之后找到的工作和自己学的专业不对口，就好像语文老师教数学，数学老师教体育一样，虽然勉强能干，但并不是专业对口的工种，也不是能够获得很高认可的工作。似乎有些不务正业，但事实分明就是这样，谁也改变不了。有数学老师教语文的，学的是数学专业，却教了一辈子语文，还评上了高级职称。还有体育老师教政治的，也教了一辈子，照样不受什么影响。现实如此，大学生学的专业也就不算回事了。
在就业市场面前，大学生们不得不低下高贵的头颅，选择一些低端产业链的工作，而且还要不断积极进取，发现挣钱更多的职业，赶快跳槽。那么，什么才是真正的人才？找到工作的大学生就是人才吗？
当然不是。人才的标准是只有应用起来才会出现，才会产生人才的价值。就好像商品一样，只有用于交易，才能体现价值。只是在库房里存放着，不用于交易，就不是商品，只能算是生产出来的产品，没有实现自身的价值。人才也是如此，没有应用到某些领域，没有发挥出好的作用，就不算是人才。即便办了“人才绿卡”，也只是享受政策的一点福利，却并不是真正的人才。真正的人才会不断学习，不断进取，不断实践，积极搞科研，在某些行业发光发热，甚至还能用科学技术创新引领时代潮流。只是会学习，会考试，还不算是人才。
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资本投资社会各行各业之后，需要有创新型人才出现，也需要人才能够获得长足发展。即便大学毕业生刚进入公司，经验不足，技术不行，也没什么大的关系，只要给他们做培训，要老师带他们工作或者搞科研，就能弄出成绩来。当然，企事业单位用人比较挑剔，喜欢挑三拣四，用一些高学历的大学生，那意思是，高学历代表高能力，是人才的标志。其实，很多高学历的大学生不是人才，只是在名牌大学混几年，却没有什么科研成果，也没有真正的技术。即便学习，也不能学到真正的技术。但用人单位就是认为名牌大学或海外归来的大学生有竞争力，其实只是为了自身面子上好看，而不是为了真的招揽人才。
人才可以让公司或企业迅速前进，推动科学技术研发，搞一些创新销售模式等。而不是人才的人一般都会混日子，就好像事业单位内部混饭吃的一些人一样，没什么能耐，却尸位素餐，领着不少的工资，还要一直混到退休。人才要在某些方面发挥积极作用，而不能说大学生就一定是人才。搞手机研发的人才可以把手机设计得令人喜欢，很快就会实现市场化过程，实现手机销售的奇迹。搞工程建设的人才可以在修桥铺路的时候搞些创新，让桥和路用料更少，更结实美观，还要兼顾人体工程学原理。搞汽车研发的人可以研究出很多时尚的小汽车，用电不用油，续航能力强，跑得路远，而且开起来比较舒适。体育方面的人才可以到奥运会拿冠军，成为人们赞扬的对象。音乐方面的人才可以搞音乐会，搞演唱会，自己创作等等，都可以迅速赚钱，迅速成长。也就是说，人才并不是说说而已，也不是读了大学的人就一定是人才，而是创造出效益的人才算人才，不然只是空具人才称号，却没有创造出什么经济价值，也就愧对人才称号了。
当然，追求人才的时候大公司、企业不再像过去那样礼贤下士，而是要设置高高的门槛，让人才自己来到。一些愿意发挥能力的人才去应聘，却不一定能应聘得上。毕竟，很多人才并非高学历，也并非都有外国留学经历，也就不会被大公司或企业看中了。人才只能是发挥出能力并创造经济价值的人，除此之外，似乎没有什么人才是值得称道的。虽然这种说法有一种功利主义色彩，但人才到哪里都是一样的，就像金子到哪里都会发光的。尽管一些皇帝打压人才，甚至堵死人才的上升通道，也不能真的阻止人才发挥能力。因为人才有自觉，知道自己应该干什么，也知道自己是吃哪碗饭的。只有到了应用领域，发挥出很大的效力，才算是人才。
对于一些好高骛远的大学生来说，还是踏踏实实搞一些实践活动吧，在哪一行干好了都行，叫做“行行出状元”，要是始终看不上这个，也瞧不上那个，还以人才自居，就很容易陷入自恋的窠套，无法自拔了。返回搜狐，查看更多